강원도, 공무원 인사제도 및 임용시험 개선방안 고시 !
❶ 인사제도 개선 프로그램 ☞ 삼큰 목표 7개 개선 작업
❷ 공직 임용 시험 개선 프로그램 ☞ 기술직에 대한 자격 용이성, 서면 후보자에 대한 추가 옵션 등
강원도는 공정하고 합리적인 인사와 시민을 중심으로 하는 공익입니다사회 실현을 위해 삼큰 목표 7개 개선 작업 “인사제도 개선 프로그램” 두번째 발표하다.
첫번째, 공정하고 투명한 업무성과 관리를 위해
➀ 인사말‧기존 관리자급에서 국장급으로, 근원적이고 평등한 의사결정 기구의 토론 구성원을 강화하고,,
➁ 한편, 심사 결과의 공개 범위는 부서 수준에서 실제 국가 수준으로 확대되었습니다.
,
➂ 향후 조직 개편을 통해 인력과 별도의 접근 방식을 고려.
두번째, 균형 잡힌 직무관리 및 전문화 강화
➀ 국‧승진, 발령, 직무배치 등 인사관리를 위한 경영능력평가제도를 도입할 계획이다.
,
➁ 특정 방․국에 어르신들이 모이는 것을 방지하기 위해,․국가 균형, 지원 부서 사업부 간 의무 순환, 인사부서 우대추진.
마침내, 의사소통하다‧연민‧배려하는 직원 문화 구축
➀ 소수 세트의 상위 계층을 확장하여 세트 간 공정성을 유지하십시오.
➁ 인적자원부‧동맹‧임직원으로 구성된 인적자원혁신 시간/시간새로운 인재 혁신 제도개선 의견수렴 창구.
< 공직 임용 시험 개선 프로그램>>
반품, 인력난 해소 및 지방공무원 전문성 강화, 우수한 인재를 모집합니다 ~을 위한 시험 예약 방법․프로세스 개선 촉진.
□ 첫번째 인력난 해소 및 지방공무원 전문성 강화 채용제도 개선 프로그램,
➀ 계속되는 숙련직 부족을 보완하기 위해 지원자의 거주지 제한을 완화하여 시험을 실시합니다.
,
※ 시·군에 한정된 행정직만 유지, 다른 DC 신청의 경우 주정부 주소에서 신청할 수 있습니다.
➁ 올해부터 공직에 적합한 우수인재 채용 주목시험 예상 합격자 수 120%확대, 면접관 사전 교육면접 형식 강화 및 개선 등 면접시험을 통해 공직 적합성을 확인합니다.
판단과 선택.
※ 필기시험 합격자 식별 범위 확대 🙁원래) 100% 범위 내에서 → (변화) 120% 확장 옵션
면접관 수 확대(2→삼인원수), 공무원연수원“면접관 능력 양성 과정“열려 있는
다음을 통해 면접관의 능력을 향상시키십시오., 인적성 검사 신청 문항 개발 등
반품, 운전직 채용 직업채용 변경 최전방 필드 효율적인 사업 추진 촉진, 채용법의 중대한 변화 신속한 대응을 통해 공정하고 정확한 채용을 도모할 계획입니다.
.
김명순 총재 “이번 인사제도 개선을 통해 공정하고 합리적인 인사제도를 확립하고,, 채용 시험을 개선하고 인재 부족 문제를 해결하며 우수한 인재의 도입을 촉진합니다.
“설명하다.